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CARTA DE LOS

ORGANIZADORES

Estimadas y Estimados amigos: Con mucha alegría y entusiasmo les anunciamos la realización de una nueva versión del Congreso de Otoño de la Sociedad Chilena de Medicina Intensiva, entre los días 17 y 20 de Abril de 2018, en el hotel Crowne Plaza de la ciudad de Santiago. Hemos trabajado intensamente en su programación, fortaleciendo nuestra idea de tener una actividad científica inclusiva y participativa en forma transversal a todos los profesionales que día a día trabajamos en las diferentes Unidades de Pacientes Críticos del país. Iniciaremos este encuentro con tres destacadas actividades precongreso: el “Simposio Internacional LIVEN”, enfocado a tópicos de reanimación y evaluación de la perfusión en estados de shock y falla respiratoria; el “Simposio Internacional de Enfermería: Pilares de la UCI”, en el que se abordarán temas fundamentales de la enfermería clínica intensiva, y el “Curso de Introducción a la Ventilación Mecánica Avanzada”, que contarán con invitados nacionales e internacionales de reconocida trayectoria.

Durante el congreso propiamente tal, se abordarán una diversidad de temáticas de alto interés, a través de las conferencias entregadas por nuestros invitados internacionales, dentro de los cuales destacan los Drs. Elisa Estenssoro (Argentina), Gustavo Ospina (Colombia), Jan Bakker (EE.UU), Thiago Lisboa (Brasil), Manuel Jibaja (Ecuador), Nicolás Nin (Uruguay) y Gastón Murias (Argentina), EU. María Isabel Velasco (Colombia), el QF. Alex Domínguez (EE.UU) y el Klgo. Gerardo Ferrero (Argentina), junto a un selecto grupo de conferencistas nacionales, que sabemos cumplirán con vuestras elevadas expectativas.

Este esfuerzo de la SOCHIMI por entregar una educación continua de alto nivel a todos los actores de los cuidados críticos, en forma transversal e integradora, constituye el sello diferenciador de una sociedad científica con trayectoria y solvencia académica. Los invitamos desde ya a agendar esta y otras actividades del presente año y concretar su inscripción en forma temprana, para asegurar su asistencia a un evento que estamos seguros va a enriquecer su desempeño como profesionales de los cuidados críticos.

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Video Centro Manuel Escudero, ¿Qué es la timidez y cómo superarla?

¿Qué es la timidez y cómo superarla?

La timidez es un rasgo de personalidad que afecta a las relaciones personales.

Quienes lo experimentan tienen un comportamiento que limita su desarrollo social en la vida cotidiana.

Normalmente la persona que tiene un rasgo de timidez, no sabe lo que tiene que hacer en las situaciones sociales y además no se atreve a hacer nada.

La timidez no se puede calificar de enfermedad aunque es un rasgo que influye en el comportamiento, condicionando las relaciones interpersonales, bloqueando el rendimiento social y afectando de forma notable a la vida emocional, laboral y personal.

Las personas tímidas no quieren estar aisladas, quieren relacionarse, pero no saben cómo hacerlo y además no se atreven a afrontar las relaciones sociales, lo que les produce un profundo sentimiento de frustración y en ocasiones de agresividad contra sí mismos por el hecho de no ser capaces de hacer lo que quiere hacer.

Al tener que realizar una determinada acción delante de otra persona, una persona tímida se enfrenta a sentimientos de impotencia, sintiendo un temor que procede de una absoluta desconfianza en uno mismo y en los que lo rodean y que se manifiesta como inseguridad y vergüenza. Esta sensación complica las conversaciones y los acercamientos en general.

Las características de las personas tímidas

Tienen dificultades en la relación social, lo que le lleva a dar una impresión de que es poco sociable, retraído emocionalmente y poco afectivo. Suelen ser rígidos emocionalmente y presentan conductas sociales poco adaptadas a la situación en la que se encuentran. Presentan un temor acusado y persistente en situaciones sociales o actuaciones en público en las que la persona se ve expuesta a personas que no pertenecen al ámbito familiar o en situaciones en que sea posible la evaluación por parte de los demás. En estos casos el individuo teme actuar de un modo que sea humillante o embarazoso y muestra síntomas de bloqueo y ansiedad. Normalmente la exposición a las situaciones sociales provoca una respuesta de temor que puede tomar la forma de angustia situacional o bloqueo. La persona reconoce que su temor es excesivo o irracional pero no puede hacer nada, pues se siente bloqueado.

Tipos de timidez

Hay dos factores principales desencadenantes del trastorno:

1)El estrés– Muchos estudios han demostrado que el estrés puede tener un enorme impacto en lossíntomas de colon irritable. De hecho, y cerrando el círculo, el estrés causado por saber que tienes este trastorno, puede desencadenar aún más sus síntomas y agravarlo.

Esta es la razón por la cualla terapiaes parte deltratamiento del intestino irritable. Y esta es también la razón de por qué la gente hoy en día opta por terapias alternativas para su tratamiento.

Muchas personas toman clases deyogao buscan a través del proceso de laacupunturaayudar a aliviar el estrés y así mejorar su estado general de salud.

2)Alimentos– Comer el tipo equivocado de alimentos definitivamente puede desencadenar los síntomas de colon irritable. Los alimentos que tienen un alto contenido degrasa, deben ser evitados por las personas que padecen este trastorno.

Elalcoholtambién debe evitarse, ya que es un desencadenante conocido del trastorno.

Saber qué es este trastorno también implica conocer los distintos tratamientos que se utilizan para aliviar los síntomas del mismo.

Hay varios fármacos que se utilizan hoy para ayudar a detener uno o más de sus síntomas. Sin embargo,como elsíndrome del intestino irritableno es una enfermedad, no hay un fármaco definitivo que lo cure.

Lo que puedes hacer si sufres este trastorno, es tratar de mantener a raya los síntomas mediante el uso de diferentes tratamientos comodietas especializadasytécnicas de relajación.

Existen varios tratamientos disponibles para aliviar el trastorno y los síntomas que produce, entre los que se encuentran la medicación, dieta y otros medios naturales.

Efectivamente, los medicamentos no son la única manera de controlar lossíntomas del intestino irritable(por lo menos, no en los casos más leves y moderados), tienes a tu alcanceotros medios naturales que te pueden ayudar en la curación de este síndrome que te mostramos a continuación.

Pero si quieres eliminar todos los síntomas de manera natural y para siempre , te recomendamos que leas LOWA Renegade GTX Mid 3109459449 Gris Schilf/honig 4853
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donde se muestra una terapia holística que a ayudado a muchas personas a eliminar por completo los síntomas de este trastorno.

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Consulta: Expediente contradictorio (Leído 527 veces)

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« Fecha: Septiembre 26, 2017, 07:15:17 pm »

En el caso de llevar a caboel despido disciplinario de un delegado sindical, el estatuto habla de la necesidad de un expediente contradictorio donde éste puede defenderse de lo expuesto en la carta.

¿Qué condiciones (plazos, participantes, comunicaciones.....)debe tener ese expediente? ¿cuál es el formato en el que se debe recoger dicho expediente contradictorio? Si es posible, os voy a pedir un formato o un ejemplo de este procedimiento.

Gracias,

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Buenos días: La cuestión planteada en la consulta, sobre el expediente contradictorio viene regulada en el art.55 del ET sobre la forma y efectos del despido disciplinario. Además, en vuestro convenio colectivo de talleres de reparación de vehículos no se regula la cuestión. Por lo tanto, el ET establece únicamente lo siguiente:
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
Sobre esta cuestión, se manifiesta la sentencia del Tribunal Supremo de 25 septiembre 2012 , que señala los requisitos mínimos que debe contener el expediente contradictorio al delegado sindical:
Lo que exige e impone la naturaleza y fines de este expediente es que el afectado conozca los hechos que se le imputan y pueda formular las pertinentes alegaciones en contra, amén de que se oiga a los demás miembros del Comité o Delegados de personal, como prescribe el citado art. 68.a), pero esa exigencia no alcanza a la realización o práctica de pruebas ni a la existencia de un período probatorio, que el expediente disciplinario previo "consiste esencialmente en la realización de una serie de trámites en los que se ha de dar noticia al expedientado de los hechos que se le imputan y también se le ha de dar la oportunidad de contestar a tales imputaciones", así como que "lo que exige e impone la naturaleza y fines de este expediente es que el afectado conozca los hechos que se le imputan y pueda formular las pertinentes alegaciones en contra, amén de que se oiga a los demás miembros del Comité o Delegados de personal"

Enlaces

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